为贯彻落实公司《“星河计划”人才培养管理办法》中对新员工“13612”培养措施，2024年1月11日，东北公司组织开展2023届新员工入职座谈交流会。旨在为新员工提供一个交流心得、分享经验的平台，共同见他们的成长与蜕变。公司党委副书记、纪委书记、工会主席李海涛出席本次座谈。

　　座谈会上由新员工代表进行成长汇报成果展示。在这半年里，新员工们快速融入了公司的工作环境，虚心学习，勤奋工作，不断提升自己的专业技能和综合素质。他们不仅在各自的岗位上取得了显著的进步，也在团队合作中展现出了极高的协作精神。

　　座谈会上，新员工们分享了自己的成长经历和心得体会，公司各体系领导也根据他们各自遇到的问题一一进答疑解惑，共同探讨工作中的经验和方法，给出明确意见以及未来职业发展方向。

　　座谈最后，李海涛表示，公司对校招新员工的培养非常重视，要不断加强对新员工成长过程中的关注与辅导，为他们提供更多的学习机会和展示自我的平台。同时也对新员工提出几点期许：一是要将党建引领和生产经营相互融合，推动公司高质量发展；二是要坚持学习，向上学习，不断提升自我管理能力；三是要打好基础，建立稳定的知识体系，注重基础条件的准备和积累；四是要坚定信心，明确发展方向，以积极向上的态度面对挑战和机遇。

　　公司人力资源部经理胡文贺主持本次座谈，董事会秘书、办公室主任吴连松，办公室副主任、团委书记陈宇，科技质量中心副经理蒋明鹏，财务资金部副经理李盈潼出席本次座谈，2023届共计37名员工参加座谈。

　　同时，公司组织开展2023届高校毕业生半年期转正考核，分别从见习期综合表现、新员工入职半年成长汇报、线上知识测试等多个维度进行综合考评。2023届新员工们分别从个人情况介绍、入职半年工作情况，主要工作经历、专业知识和业务技能掌握情况，长处与不足工作、生活中遇到的困惑，解决的方式和改进的措施、入职收获及感受以及下一步发展规划等方面进行成长汇报，最终由评委对其汇报结果进行评分。