在培训的开班环节，公司科技质量中心围绕培训目标作出培训要求。培训指出，全体学员应结合行业发展趋势与市场环境变化，保持学习意识与进取心态，充分利用本次培训，系统提升管理思维与专业技术能力。在测量、BIM应用等实操课程中，要强化学用结合，切实补齐能力短板。同时，培训鼓励全体学员持续提升岗位业务能力与管理素养，共同为推动公司高质量发展贡献力量。

    本次培训覆盖全面，形式多样。公共课内容涵盖创效案例解读、各产品线相关施工经验分享以及东北公司现行制度宣贯。此外，培训联动公司项目管理中心、商务管理中心围绕各自体系管理重点内容进行宣贯，特别邀请外部讲师作专题讲解与交流。

    为提升针对性，培训根据员工入职年限设计了差异化学习方案。面向入职1-3年员工，开设基础管理、BIM技能与测量技术线下实操课程，面向入职3-5年员工，组织以房建与基础设施项目技术质量策划为主题的交流研讨会。

    公司科技质量体系员工共计113人参加培训。