中建一局东北公司党委巡察组在开展第二轮“负存贷差”专项巡察期间，组织哈尔滨金融中心项目和哈尔滨中融项目全体员工召开巡察推动解决职工群众“急难愁盼”问题座谈会，深入了解基层项目职工群众的诉求和期盼，推动解决关乎职工群众切身利益的问题，充分发挥巡察党内监督利剑和联系群众纽带作用。公司党委副书记、纪委书记、工会主席、党委巡察工作领导小组副组长李海涛出席座谈会并讲话。

　　一、召开座谈会议

　　巡察组组织哈尔滨金融中心项目和哈尔滨中融项目职工分别召开“急难愁盼”问题座谈会。为进一步推动座谈会务实高效，公司人力资源部和党群工作部负责人参加会议，与项目职工群众面对面沟通了解员工的职业发展、人才培养、激励机制、福利待遇、职工关爱等方面的问题，切实畅通总部与项目的沟通渠道，推动问题即知即改、立行立改。

　　李海涛对推动解决职工群众“急难愁盼”问题提出工作要求，指出：

　　1.切实提高政治站位，深入落实上级安排部署巡察组和被巡察党组织要积极贯彻落实党中央、中建集团党组和中建一局党委关于“解决好群众‘急难愁盼’问题”的有关要求，把通过巡察深入了解和推动解决职工群众“急难愁盼”问题，作为党史学习教育“我为群众办实事”的具体实践，充分聚焦职工群众所急所想所盼，靶向发力，精准施策，务求“我为群众办实事”实践活动走深走实、动真见效，切实增强职工群众获得感、幸福感、安全感。

　　2.建立问题整改台账，督促推进整改落实到位巡察组要将职工群众反映的“急难愁盼”问题完整准确如实记录，召开组务会分析研判，建立整改事项台账，明确立行立改和限期整改事项，并按程序进行移交。公司党委巡察办要监督推动整改落实，对于不能立行立改的问题，要督促被巡察党组织和总部相关部门明确任务分工、整改举措和整改时限；对限期整改事项进行跟踪了解、督查督办，实行销项管理，确保见实见效。

　　3.坚决做到“举一反三”，确保成果运用务实高效公司总部党群和人力部门要重点关注难点和赌点，着力解决职工群众关心的薪酬、福利等切身利益的问题，有效畅通职级晋升通道，广泛开展职工关爱活动，引导广大职工群众进一步提振信心、凝聚力量，自觉投身项目履约和生产经营活动中，积极主动攻坚克难，为企业发展献计献策、贡献力量。巡察组要在工作中加强经验总结，注重对各类问题的系统梳理和总结分析，提出有建设性的意见或建议，最大限度提高监督成效，为公司发展献言献策，通过巡察各项举措推动公司高质量发展。

　　二、进行个别谈话

　　巡察组共分4个小组对被巡察单位职工群众开展个别谈话，项目员工对于职业发展、人才培养、激励机制、福利待遇、个人生活等多方面提出意见和建议，对所急所盼问题畅所欲言，与巡察组人员深入沟通，巡察组人员进行详细记录，并进行整理，归纳出“急难愁盼”问题共计30条。

　　三、组织问卷调查

　　巡察组组织项目员工通过扫描二维码填写“急难愁盼”问题调查问卷，问卷内容涵盖推进“六专行动”、“厉行节约 勤俭办企”专项行动、落实“为基层减负十六条”要求、保障“农民工工资支付”、员工发展、个人诉求等方面，两个项目共计70人参与调查问卷，做到全员覆盖。

　　下一步，巡察组将征集的“急难愁盼”问题移交至公司总部相关部门和被巡察党组织，督促公司两级整改落实，并在后续的深化巡察整改检查中复查验证整改成效。