为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，促进公司总部相关部门沟通衔接党风廉政建设和反腐败工作，推动形成整体合力，12月30日，东北公司组织召开2022年第四季度党风廉政建设和反腐败工作协调小组会议，公司党委副书记、纪委书记、工会主席、协调小组组长李海涛主持会议并作总结讲话，协调小组12个成员部门负责人参加会议。

　　一、成员部门做专项汇报

　　12个协调小组成员部门负责人分别汇报了本季度“一岗双责”履职情况，以及发现本系统和外系统管理漏洞、风险隐患和重大廉洁风险情况，并提出相关工作建议、交流措施举措。

　　二、协调小组办公室做情况通报

　　协调小组办公室、纪检监督工作部负责人姜庆丰通报了第四季度各成员部门推进“一岗双责”重要事项52项，列举了部分优秀典型经验做法；对各成员部门提出的管理漏洞、风险隐患和重大廉洁风险选取重点进行通报，并要求对识别出的17条风险制定有效措施、重点推动，消除风险和隐患。

　　三、协调小组组长作总结讲话

　　李海涛总结了协调小组年度工作开展情况，提出了当前存在的问题，分析了公司党风廉政建设和反腐败工作形势，并对2023年协调小组工作进行安排部署，强调：

　　1. 提高政治站位，推动责任落实。各成员部门要把握好“树木”与“森林”的关系，持续履行好监督责任，充分认识到开展协调小组工作的重要性与紧迫性，把协调小组的作用真正发挥出来；要紧盯重点领域和关键环节，深入发现系统风险和隐患，共同研究推动解决。

　　2. 立足岗位职能，履行“一岗双责”。各成员部门要切实发挥监督职能，自觉履行好党风廉政建设各项工作要求，做到压力层层传导、向基层延伸，同时加强对基层单位的服务和指导；要将发现的风险和问题及时通过协调小组会议进行沟通衔接，把准方向、找对目标，统筹推动落实，实现对重点工作的精准监督。

　　3. 强化协同联动，提升工作质效。要健全贯通融合监督机制，不断以党内监督为主导，强化纪检监督的协助引导推动功能，促进各项监督贯通协调、有机结合、同向发力，逐步提升发现问题和解决问题的能力，实现各成员部门履职新突破，不断强化政治生态建设，共同推动企业实现健康、良性、高质量发展。